集体就好比是一艘大轮船，怀揣着共同的信念、凝结着共同的感情，载着我们驶向广阔的事业之海。近期，交投集团高速公路运营管理公司徐家堡站所在“家文化”建设上下足功夫，着力打造站所文化“正能量”，积极响应关爱员工“在路上”,进一步充实了站所“家文化”建设。

谈心交心，凝心聚力共促发展。

　　为切实让员工感受到“家”的温暖，徐家堡站所制定每月谈心计划，定期进行面对面沟通和交流活动，了解员工的工作困难、生活状况、班组建设及班员动态。由于站所新入职员工较多，主要以解决员工工作及生活中遇到的问题、困难为主，拆除员工之间的“隔心墙”，建立彼此畅谈的“连心桥”。

全民健身，倡导健康生活理念。

　　徐家堡站所引导员工积极加入健身行列，组织开展“台球争霸赛”，采取三局两胜制，按照分组淘汰制进行，每月评选出徐家堡管理所“金杆子选手”。并开设“舞蹈、瑜伽”兴趣班，进一步提升女员工体态端庄、优雅的气质，也充分展现出交投人积极向上的精神风貌。

集体劳动，齐心协力共创我“家”。

　　徐家堡站所成立“后勤人员替岗小组”，开展“义务劳动日”系列活动，由办公室牵头组织人员协助厨师洗菜、摘菜及收拾食堂卫生，通过与食堂工作人员的共同劳动，不但学习到了新技能，更感动于食堂工作人员的辛苦劳动。并大力开展“员工菜园”，利用业余时间对菜园进行除草、浇水，让大家体会到劳动的快乐和收获的喜悦。

　　爱如阳光，温暖人心，快乐工作，健康生活，真诚的关爱是构造和谐人际关系及良好工作环境的基础，不仅增强了员工的幸福感，也为站所的美好建设夯实基础。

 “谈心交心”活动

“全民健身”系列活动

开展“义务劳动日”活动